നിയമ വാർത്ത

തസ്തികയോടൊപ്പമുള്ള സ്ഥലംമാറ്റം നിയമവിരുദ്ധമല്ല

കോട്ടയത്ത് സീനിയർ എൻവയോൺമെന്റൽ എൻജിനീയറായിരുന്ന ശ്രീലക്ഷ്മി പി.ബി.യെ തസ്തിക സഹിതം തിരുവനന്തപുരം ഹെഡ് ഓഫീസിലേക്കും, പത്തനംതിട്ടയിൽ എൻവയോൺമെന്റൽ എൻജിനീയറായിരുന്ന പ്രവിതാമോൾ ടി.എൻ.നെ ഹെഡ് ഓഫീസിലെ ഒഴിവിലേക്കും സ്ഥലംമാറ്റി 2026 ജൂലൈ 7-നാണ് ബോർഡ് ഉത്തരവിറക്കിയത്. വർക്ക് ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷൻ ഓർഡർ ലംഘിച്ചാണ് ചെയർപേഴ്സൺ ഈ ഉത്തരവ് ഇറക്കിയതെന്നും തസ്തിക മാറ്റാൻ ബോർഡിന് മാത്രമേ അധികാരമുള്ളൂ എന്നുമായിരുന്നു അപ്പീൽവാദികളുടെ പ്രധാന ആക്ഷേപം.

എന്നാൽ 2016 നവംബർ 2-ലെ വർക്ക് ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷൻ ഓർഡർ തന്നെ വാട്ടർ ആക്ട് സെക്ഷൻ 11A പ്രകാരമുള്ള ഡെലിഗേറ്റഡ് അധികാരം ഉപയോഗിച്ച് ചെയർപേഴ്സൺ പുറപ്പെടുവിച്ചതാണെന്ന് കോടതി വിലയിരുത്തി. ബോർഡിന്റെ ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ചുമതലകൾ ചെയർപേഴ്സണിൽ നിക്ഷിപ്തമായിരിക്കെ, ഭരണസൗകര്യത്തിനായി തസ്തികയോടൊപ്പമോ അല്ലാതെയോ സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവ് നൽകാൻ ചെയർപേഴ്സണ് നിയമപരമായ അധികാരമുണ്ടെന്ന് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വിധിച്ചു.

വിരമിക്കാറായ രണ്ട് മുതിർന്ന എൻജിനീയർമാർക്ക് സ്വന്തം ജില്ലകളിലേക്ക് മുൻഗണനാക്രമത്തിൽ നിയമനം നൽകിയതിനാലാണ് ഹെഡ് ഓഫീസിൽ സീനിയർ എൻവയോൺമെന്റൽ എൻജിനീയർമാരുടെ ക്ഷാമം ഉണ്ടായതെന്നും, പ്രവിതാമോൾ പത്തനംതിട്ടയിൽ 14 വർഷമായി തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്തുവരികയായിരുന്നുവെന്നും ബോർഡിന്റെ സത്യവാങ്മൂലത്തിൽ വ്യക്തമായിരുന്നു.

സുപ്രീം കോടതി മാർഗ്ഗരേഖകൾ അക്കമിട്ട് നിരത്തി ബെഞ്ച്

സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവുകളിൽ ഭരണഘടനാ വകുപ്പ് 226 പ്രകാരം ഹൈക്കോടതികൾ ഇടപെടേണ്ടത് ഏതെല്ലാം സാഹചര്യങ്ങളിലാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന അഞ്ച് സുപ്രധാന സുപ്രീം കോടതി മുൻവിധികളെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വിധിന്യായത്തിൽ ഉദ്ധരിച്ചു:

• ശിൽപി ബോസ് (Shilpi Bose): ട്രാൻസ്ഫർ ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശമല്ല; തൊഴിലുടമയുടെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള കാര്യമാണ്.
• എസ്.എൽ. അബ്ബാസ് (S.L. Abbas): ഭരണപരമായ അനിവാര്യതകളിൽ കോടതിയേക്കാൾ ഉചിതമായ തീരുമാനം അതത് വകുപ്പുകൾക്കാണ് എടുക്കാനാവുക.
• എൻ.കെ. സിംഗ് (N.K. Singh): കരിയർ സാധ്യതകളെ ബാധിക്കാത്തതും വ്യക്തിപരമായ നഷ്ടം വരുത്താത്തതുമായ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങളിൽ ഇടപെടാൻ പാടില്ല. പൊതുതാൽപ്പര്യലംഘനം വാദിക്കുന്നവർ പകരക്കാരൻ യോഗ്യനല്ലെന്ന് തുടക്കത്തിലേ തെളിയിക്കണം.
• രത്നഗിരി ഗ്യാസ് കേസ് (Ratnagiri Gas): ദുരുദ്ദേശ്യം ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളെ വ്യക്തിഗതമായി കക്ഷിചേർക്കാതെ യാതൊരു നിഗമനത്തിലും എത്താൻ പാടില്ല.
• ശ്രീ പുബി ലോംബി (Sri Pubi Lombi – 2024 SC): ചട്ടലംഘനമോ, തെളിയിക്കപ്പെട്ട ദുരുദ്ദേശ്യമോ, കരിയർ നാശമോ ഇല്ലാത്തപക്ഷം സ്ഥലംമാറ്റങ്ങളിൽ ജുഡീഷ്യൽ ഇടപെടൽ അനാവശ്യമാണ്.