കേരളത്തിലെ സർക്കാർ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ വിവിധ വിഭാഗം ജൂനിയർ അധ്യാപകർക്കിടയിലുള്ള **വേതന തുല്യതയുമായി** (pay parity) ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ തർക്കമാണ് **ഇന്ത്യൻ സുപ്രീം കോടതിയുടെ** ഈ വിധിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. **നേരിട്ടുള്ള നിയമനം** (direct recruitment) വഴി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച അപ്പീലുകാർ, അതേ തസ്തികകളിൽ **പ്രൊമോഷൻ (സ്ഥാനക്കയറ്റം) അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റം** വഴി എത്തിയ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകുന്ന രീതിയെ ചോദ്യം ചെയ്തു. അധ്യാപകർ ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലികളാണ് നിർവഹിച്ചിരുന്നതെങ്കിലും, വേതനത്തിലെ വ്യത്യാസത്തിന് **മുൻകാല പരിചയവും സേവന…

Read more...

പഴയ നിയമന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരമാണോ അതോ പുതിയ നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരമാണോ ജീവനക്കാർക്ക് **സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന്** (promotion) അർഹതയുള്ളത് എന്ന തർക്കത്തിന് **ഇന്ത്യൻ സുപ്രീം കോടതിയുടെ** ഈ വിധി തീർപ്പ് കൽപ്പിക്കുന്നു. 'രാജഭാഷാ അധികാരി' (Rajbhasha Adhikari) തസ്തികയിലേക്ക് നിർബന്ധിത **എഴുത്തുപരീക്ഷ** ഏർപ്പെടുത്തിയ **2005-ലെ ചട്ടങ്ങളിലേക്കുള്ള** മാറ്റവും, അതിനു മുൻപുണ്ടായിരുന്ന **ഭരണപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും** തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കോടതി പ്രത്യേകം പരിശോധിച്ചു. കീഴ്ക്കോടതികൾ ആദ്യം ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ നിലപാടാണ് സ്വീകരിച്ചിരുന്നതെങ്കിലും, **താത്കാലിക ചുമതലയിൽ** (officiating basis) ജോലി ചെയ്തതുകൊണ്ട് മാത്രം,…

Read more...

ജോയിന്റ് ഡയറക്ടറായി പുനർനിയമനം ലഭിച്ച ഒരു വിരമിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥന് ശമ്പളം നൽകാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട **കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധി**യാണ് ഈ നിയമരേഖയിൽ വിവരിക്കുന്നത്. 2020 ഒക്ടോബറിൽ പുറത്തിറക്കിയ ഒരു **സാമ്പത്തിക സർക്കുലർ** പ്രകാരം നിയമനത്തിന് **മന്ത്രിസഭയുടെ അംഗീകാരം** ആവശ്യമായിരുന്നെന്നും, അത് ലഭിക്കാത്തതിനാൽ ഹർജിക്കാരന് പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയില്ലെന്നും സർക്കാർ വാദിച്ചു. എന്നാൽ, ഈ നയം നിലവിൽ വരുന്നതിന് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് തന്നെ ഹർജിക്കാരൻ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിരുന്നതിനാൽ, സർക്കുലർ **മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന്** കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു. തൽഫലമായി, സർക്കാരിന്റെ…

Read more...

വിരമിച്ച ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് വൈകല്യ പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനെതിരെ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ നൽകിയ പരാജയപ്പെട്ട ഹർജിയെക്കുറിച്ചുള്ള കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധിന്യായമാണ് ഈ നിയമ വാചകം വിശദീകരിക്കുന്നത്. നിലവിലുള്ള ഒരു അവസ്ഥ ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ആരോഗ്യവാനാണെന്ന് അനുമാനിക്കണമെന്ന് കോടതി വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിച്ചു. തൽഫലമായി, തുടർന്നുള്ള ഏതൊരു വൈകല്യവും സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ വഷളാകുന്നതോ ആണെന്ന് നിയമപരമായി അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് മറിച്ചാണെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള തെളിവിന്റെ ഭാരം തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ ചുമത്തുന്നു. കാര്യമായ തെളിവുകളില്ലാതെ മെഡിക്കൽ ബോർഡിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ…

Read more...

'ഫണ്ടമെന്റൽ റൂൾ 56(j)' പ്രകാരം ഒരു ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിർബന്ധിതമായി വിരമിപ്പിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുപ്രീം കോടതി വിധി ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു. മികച്ച സേവന ചരിത്രമുള്ളതും, വിരമിക്കൽ ഉത്തരവിന് ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് മാത്രം സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചതുമായ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുൻപ് വിരമിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ എടുത്ത തീരുമാനത്തെ കോടതി പരിശോധിച്ചു. പതിറ്റാണ്ടുകളായുള്ള മികച്ച പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾക്ക് വിരുദ്ധമായ, തെളിവുകളില്ലാത്തതും അജ്ഞാതവുമായ ആരോപണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് "സംശയാസ്പദമായ സത്യസന്ധത" എന്ന വാദം ഉന്നയിക്കപ്പെട്ടതെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ഈ വിരമിക്കൽ…

Read more...

കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ദിവസവേതനത്തിലോ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് പിന്നീട് സ്ഥിരനിയമനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്ക്, തങ്ങളുടെ മുൻകാല സേവനകാലയളവ് പെൻഷൻ അർഹതയ്ക്കായി പരിഗണിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടോ എന്ന വിഷയമാണ് ഇന്ത്യൻ സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഈ വിധി പരിശോധിക്കുന്നത്. 2004-ൽ പുതിയ പെൻഷൻ പദ്ധതി നിലവിൽ വന്ന ശേഷമാണ് ഇവർക്ക് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരനിയമനം ലഭിച്ചതെന്ന് വാദിച്ചുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ കീഴ്ക്കോടതി വിധിയെ പഞ്ചാബ് സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ ബോർഡ് ചോദ്യം ചെയ്തിരുന്നു. എന്നാൽ, ദീർഘകാല സേവനത്തിലൂടെ ആർജ്ജിക്കുന്ന 'മാറ്റിവെക്കപ്പെട്ട വേതനം' (deferred wage) ആണ്…

Read more...

കാനേഷുമാരിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ക്ലറിക്കൽ ജോലികൾക്കായി നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഒരു മുനിസിപ്പൽ ക്ലർക്കിന് ജോലിസ്ഥലം മാറ്റത്തിൽ (transfer) നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടോ എന്ന വിഷയമാണ് കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെ ഈ വിധി പരിശോധിക്കുന്നത്. കാനേഷുമാരി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബാധകമായ പ്രത്യേക സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം, തന്നെ സ്ഥലം മാറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണം ലഭിക്കുമെന്ന് ഹർജിക്കാരൻ വാദിച്ചു. എന്നാൽ, 1948-ലെ സെൻസസ് ആക്റ്റ്, 1990-ലെ സെൻസസ് ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം നിർവചിച്ചിട്ടുള്ള "എന്യൂമറേറ്റർ" (വിവരശേഖരണ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ) അല്ലെങ്കിൽ "സെൻസസ് ഓഫീസർ"…

Read more...